The Future of HR in the Energy Sector: Shared Challenges and Solutions
I slutten av oktober fant den internasjonale konferansen «The Future of HR in the Energy Sector: Shared Challenges and Solutions» sted i Kraków. Arrangementet samlet representanter fra energisektoren, tekniske universiteter og bransjeorganisasjoner fra Norge og Polen. Diskusjonene fokuserte på den økende etterspørselen etter tekniske spesialister i energisektoren – særlig i lys av energiomstillingen og den dynamiske veksten innen offshore vind.
Utfordringer innen talentforvaltning
I den første delen av konferansen presenterte Mats Tøkje, leder for Stord Academy i Aker Solutions, HR-utfordringene knyttet til gjennomføring av store prosjekter. Han påpekte at bransjens hovedutfordring har beveget seg fra rekruttering til å beholde og videreutvikle eksisterende prosjektteam. Bedrifter bør derfor gå fra et ensidig fokus på ansettelser til strategier som prioriterer medarbeiderutvikling og langsiktig kompetansebygging.
Arbeidsmarkedet i Norge – økende etterspørsel
Vegard Einan, administrerende direktør i NHO Service og Handel, presenterte ferske data om det norske arbeidsmarkedet. Han understreket at norsk økonomi har et akutt behov for tusenvis av nye tekniske spesialister og ingeniører. Den raske utviklingen innen ny teknologi, offshoreprosjekter og ambisiøse klimamål innebærer at det ikke bare er behov for flere ansatte, men fremfor alt for høyere og mer spesialisert kompetanse. I denne sammenhengen ble Polen identifisert som en naturlig og strategisk samarbeidspartner for utvikling av kompetanse til det norske markedet.
Polen som strategisk kompetansepartner
Under konferansen ble også resultatene fra en YABIMO-undersøkelse presentert. Undersøkelsen ble gjennomført blant over tusen polakker i yrkesaktiv alder. Resultatene viste tydelig at mer enn 80 % av respondentene er åpne for å jobbe i utlandet, med Norge som det mest attraktive reisemålet. Ifølge respondentene er konkurransedyktig lønn, jobbsikkerhet samt muligheter for utvikling og opplæring de viktigste faktorene for valg av arbeidsgiver.
En visjon for en menneskesentrert omstilling
Konklusjonene fra markedsanalysene dannet grunnlag for en bredere diskusjon om behovet for nye partnerskapsmodeller. Michał Olesiński, administrerende direktør i YABIMO, understreket at energiomstillingen krever mer enn teknologiske investeringer – den forutsetter en grunnleggende satsing på menneskelig kapital. Hans uttalelse ble et sentralt prinsipp for samarbeidsstrategien som ble presentert under konferansen:
«Energiomstillingen handler ikke bare om teknologi, men først og fremst om mennesker. Vi trenger nye modeller for opplæring, samarbeid og faglig utvikling – modeller som gjør det mulig å koble kompetanse fra Polen og Norge på en effektiv måte.»
Dette perspektivet bekreftet YABIMOs mål om å redusere kompetansegapet og skape effektive karriereveier for kvalifiserte polske fagfolk inn i norske energiprosjekter.
Utdanning og partnerskap – nøkkelen til fremtiden
Konferansen bekreftet at fremtiden for energisektoren ligger i samarbeid – mellom land, virksomheter og mennesker. YABIMO, som en brobygger mellom polsk kompetanse og norsk erfaring, investerer systematisk i yrkesrettet utdanning og langsiktige forretningsrelasjoner. Selskapet mener at den reelle styrken og bærekraften i energiomstillingen nettopp ligger i slike partnerskap.
Ambisiøse planer for offshore vind
Utviklingsplanene for offshore vind i Norge ble presentert av Gyrid Espeland, Business Development Manager i Norwegian Offshore Wind. Organisasjonen har som mål å nå 30 GW installert vindkraft innen 2040, noe som vil kreve rundt 25 000 spesialister innen 2035. Hun fremhevet at realiseringen av disse målene vil avhenge av arbeidsmobilitet, kompetansenivå og vilje til å arbeide under krevende offshoreforhold.
